為加速推進(jìn)全體員工達(dá)成組織文化共識(shí)，深度宣貫公司企業(yè)文化，鎮(zhèn)江公司聯(lián)合江蘇省藍(lán)盟智業(yè)管理咨詢有限公司，舉行了全員輪訓(xùn)——組織文化共識(shí)營系列活動(dòng)，旨在引導(dǎo)大家營造積極、向上、和諧的團(tuán)隊(duì)氛圍。其中，項(xiàng)目第1期于3月18—20日成功舉辦。

組織文化共識(shí)營是針對(duì)企業(yè)文化理念研討和管理實(shí)踐改進(jìn)的高效活動(dòng)方式，在這三天的時(shí)間里，主要采用自我診斷、焦點(diǎn)分析、拓展游戲、分組競賽、成果分享等靈活多樣的方式，幫助員工形成理念共識(shí)、提升管理能力，實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作、解決現(xiàn)實(shí)問題，從而達(dá)到企業(yè)文化系統(tǒng)提升的目的。

公司總經(jīng)理王鵬進(jìn)行了開班致辭，王總對(duì)共識(shí)營活動(dòng)提出了殷切的希望，希望各位學(xué)員能夠珍惜機(jī)會(huì)，有所學(xué)習(xí)，有所成長。

八十位學(xué)員通過破冰，很快分為十組，各位學(xué)員迅速組成了將要在三天里一起奮斗的小組，并選出自己的小組組長，創(chuàng)造自己小組的隊(duì)名、口號(hào)、標(biāo)語和隊(duì)徽，進(jìn)行了詳細(xì)分工和團(tuán)隊(duì)風(fēng)采展示。

在九型性格與自我分析環(huán)節(jié)，季老師運(yùn)用三個(gè)問題使大家初步確定了自己的人格，從而進(jìn)行分組討論，討論自己性格的優(yōu)勢和缺點(diǎn)，如何更全面地了解自己、更好地理解他人的慣性行為模式與思維模式。

在季老師的引導(dǎo)下，各小組成員共同回顧了鎮(zhèn)江公司成立以來經(jīng)歷過的關(guān)鍵歷史時(shí)刻，共同繪制了公司的奇跡歷史之墻。通過回顧，促進(jìn)公司員工對(duì)企業(yè)文化的高度認(rèn)識(shí)和深度感知，極大的增強(qiáng)了員工對(duì)于公司的歸屬感。

第二天的培訓(xùn)從全員期待的“我是明星”環(huán)節(jié)開始，邀請生產(chǎn)部劉陽、安監(jiān)部楊小玉、財(cái)務(wù)部梁庸三位內(nèi)部分享師分享自己的課題。通過以點(diǎn)帶面，挖掘內(nèi)部員工潛力，促進(jìn)員工參與感，高效推動(dòng)文化轉(zhuǎn)化落地。

第二天下午，第一期共識(shí)營的80名學(xué)員到圌山進(jìn)行拓展訓(xùn)練。各隊(duì)都收到了任務(wù)書，大家必須與同伴一起同心協(xié)力，去突破重重難關(guān)完成任務(wù)，分析判斷，來贏得最終的勝利。圌山戶外拓展活動(dòng)，強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)成員的責(zé)任意識(shí)和紀(jì)律意識(shí)，增加團(tuán)隊(duì)成員感情，熔煉團(tuán)隊(duì)情感，幫助團(tuán)隊(duì)成員人數(shù)個(gè)體的工作對(duì)于提供團(tuán)隊(duì)效率的重要性，促進(jìn)參與團(tuán)隊(duì)成員之間的相互信任。

培訓(xùn)第三天，季老師帶領(lǐng)大家進(jìn)行了改進(jìn)行動(dòng)計(jì)劃、職業(yè)化導(dǎo)入課程的學(xué)習(xí)。老師運(yùn)用互動(dòng)式提問、團(tuán)隊(duì)討論、自我分享、管理故事、電影教學(xué)等多種培訓(xùn)手段，風(fēng)趣幽默、生動(dòng)活潑又發(fā)人深省的授課，思維快捷而邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，激發(fā)出學(xué)員的參與熱情。

在三天的共識(shí)營即將結(jié)束時(shí)，各組紛紛派代表訴說三天來的感受，各小組代表的發(fā)言讓在場人都感動(dòng)紛紛，感觸良多。很多人表示，完全顛覆了對(duì)培訓(xùn)的認(rèn)識(shí)，感受到了團(tuán)隊(duì)的力量，學(xué)習(xí)了如何和組織共同成長。