為進一步促進班組管理，加強基層班組建設，5月28日，第二期班組長管理經(jīng)驗分享會在公司教育培訓室組織召開，鎮(zhèn)江公司黨總支書記、董事長李菁楠，副總經(jīng)理黃國平，電池中心、組件中心班組長代表以及工程部、信息部、人力行政部、安監(jiān)部等相關(guān)人員參加。 

      交流會以“沙場點兵”的游戲破冰開啟。本次游戲由組員扮演“司令、指揮官、士兵”三類角色進行對決PK。游戲后，人力行政部進行現(xiàn)場總結(jié)，大家通過現(xiàn)場參與，深刻感悟到團隊溝通、制度、服從、信任的重要性，并從中收獲班組管理的思路與改善方法。

      游戲過后，參加“集團第九期班組長培訓”的朱小韋、李玉坤結(jié)合自身工作案例，從“個人綜合能力提升、綜合管理能力提升”正式為大家開啟心得分享；同時，來自車間共6位優(yōu)秀班組代表，結(jié)合班組業(yè)績好，班組管理好，安全管理好，班組建設好，改善創(chuàng)新好班組標準，從新員工管理、細節(jié)管理、團隊管理、過程管理等方面暢談現(xiàn)場管理經(jīng)驗。

      為了幫助大家進一步推動工作改善與提升，結(jié)合宣貫的“五好”班組標準，公司組織現(xiàn)場管理者運用SMART原則制定階段性計劃，并運用PDCA四步驟落實制定的行動計劃。

      知行合一，得到功成。為了更好地推進行動計劃的實施，電池中心、組件中心相關(guān)管理人員進行相關(guān)支持和幫助，同時做好計劃跟蹤落實，真正踐行以結(jié)果為導向，拿業(yè)績說話。

       服務思維，提升管理。本次分享交流會，鎮(zhèn)江公司信息部和安監(jiān)部也分別從信息管理與安全工作的角度，向班組管理者傳遞信息化思維、安全意識與生產(chǎn)經(jīng)營相融合的措施。通過現(xiàn)場進一步的交流溝通，進一步在“服務部門要有業(yè)務思維、業(yè)務部門要有專業(yè)思維”上達成共識。

       自由討論環(huán)節(jié)，現(xiàn)場的班組長積極發(fā)言，紛紛結(jié)合實際管理中遇到的困惑以及工作改善的思路提出建議，電池中心、組件中心負責人則及時溝通反饋，并對暫未能解決的事項安排對接落實。

       分享會最后，鎮(zhèn)江公司黨總支書記、董事長李菁楠再次強調(diào)了一線管理者是公司的核心力量，是公司未來發(fā)展的推動力量，并對基層管理者提出具體希望：當前，雖然各部門架構(gòu)已確定，但是公司變革才剛剛開始。公司全力為想做事、能做事的員工創(chuàng)造干事創(chuàng)業(yè)的環(huán)境，每一位員工也必須時刻保持危機意識、憂患意識，打破自身學習和工作的舒適區(qū)，真正做到言行一致，知行合一，在公司的平臺上，快速學習成長，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與個人能力的雙提升。