4月26日，太陽(yáng)能公司組織開(kāi)展子公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員任職交流現(xiàn)場(chǎng)環(huán)節(jié)工作，25名人員從自身優(yōu)劣勢(shì)分析、履職感想、工作成果展現(xiàn)等方面進(jìn)行了現(xiàn)場(chǎng)展示。公司領(lǐng)導(dǎo)班子、子企業(yè)負(fù)責(zé)人、本部有關(guān)部門負(fù)責(zé)人參加了會(huì)議。公司黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)、總經(jīng)理張會(huì)學(xué)作了講話。
      張會(huì)學(xué)指出干部任職交流是國(guó)企改革深化提升行動(dòng)全面建設(shè)市場(chǎng)化用工機(jī)制以及落實(shí)三項(xiàng)制度改革的要求。太陽(yáng)能公司實(shí)行全面的、系統(tǒng)化的干部競(jìng)爭(zhēng)上崗以來(lái)，已逐步構(gòu)建起賽馬為主、相馬為輔的人才選拔模式。各大區(qū)、子公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員作為公司黨委管理的干部一定要提高自己的覺(jué)悟，班子成員范圍絕對(duì)不是一成不變的，干部能上也能下，同時(shí)也要做好跨區(qū)域交流、任職的準(zhǔn)備。
      張會(huì)學(xué)強(qiáng)調(diào)干部任職交流意義重大，它對(duì)于優(yōu)化人才資源配置、提升干部綜合能力、促進(jìn)組織健康發(fā)展等方面具有多重價(jià)值。干部任職交流是公司黨委挖掘人才、發(fā)現(xiàn)人才、識(shí)別人才的一種重要方式。這次參加人員既有現(xiàn)在的班子成員，也有各單位選拔出來(lái)的年輕人才，“老人”要有壓力，新人要有“闖勁”，公司始終提供年輕人才茁壯成長(zhǎng)的空間。
      通過(guò)本次交流工作，可以更好地為促進(jìn)公司中長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)發(fā)展提供人力資源保障，激活人才引擎，釋放人才動(dòng)能，為公司高質(zhì)量發(fā)展更上層樓保駕護(hù)航！